La inteligencia artificial no viene a reemplazar al talento humano, sino a potenciarlo. Sin embargo, las empresas mexicanas enfrentan una paradoja: tienen vacantes, pero no encuentran candidatos con la combinación exacta de habilidades digitales y humanas que el nuevo mercado exige.
Por: Rodrigo Pujol Del Toro ([email protected])
En la era de la automatización acelerada, el mercado laboral vive una transformación sin precedentes. Mientras la IA amenaza con desplazar empleos administrativos y de asistencia —especialmente los ocupados por mujeres—, existe una brecha crítica: 7 de cada 10 empresas en América Latina afirman que no encuentran el talento necesario para operar en este entorno digital. Ante este panorama, Laboratoria ha alzado la voz para señalar que la solución no está en buscar programadores tradicionales, sino en apostar por el talento híbrido.
El “Océano Azul”: Roles adyacentes a la tecnología
El modelo de contratación ha cambiado radicalmente desde 2022. Hoy, las empresas ya no buscan un “potencial abstracto” ni perfiles junior que necesiten años de capacitación; buscan la “Day-1 Readiness”, es decir, profesionales que sean productivos desde el lunes a las 9:00 AM.
Es aquí donde Laboratoria ha identificado una enorme oportunidad en roles que combinan tecnología con operación humana:
- Especialistas en RevOps (Operaciones de ingresos) y CRM.
- Arquitectos de eficiencia digital (No-Code).
- Analistas de datos y especialistas en metodologías ágiles.
- Storytellers digitales y especialistas en operaciones de producto.
El diferencial ya no es saber programar, sino tener la capacidad técnica y humana de conectar herramientas como HubSpot, PowerBI, Salesforce o Jira para automatizar flujos complejos dentro de la empresa.
Activa tu carrera: La respuesta al déficit de talento
Para cerrar esta brecha, Laboratoria impulsa su programa Activa tu carrera, una iniciativa de 6 semanas diseñada para mujeres de 20 a 30 años. Este no es solo un curso de capacitación; es un acelerador de capital social que combina upskilling técnico con habilidades blandas críticas: comunicación, resiliencia y estrategia.
Los resultados son contundentes:
- Impacto Económico: Las egresadas logran hasta 3 veces más de aumento en sus ingresos, impactando positivamente en toda su estructura familiar.
- Efectividad: Con una tasa de colocación general del 73%, el programa proyecta graduar a 1,500 mujeres este 2026, con una tasa de colocación inicial del 60% en roles de alta demanda.
- Seguridad: El 99% de las egresadas reportan una confianza total en el valor tangible que aportan a sus empleadores.
Un aliado contra las ineficiencias de reclutamiento
Contratar mal es caro. En México, la ineficiencia en el reclutamiento le cuesta a las organizaciones un promedio de US$4.7K por vacante, sumado al fenómeno del ghosting donde el 44% de los candidatos abandona procesos sin aviso.
Laboratoria se ha consolidado como un aliado estratégico para más de 1,500 empresas, funcionando como un filtro de calidad que garantiza perfiles certificados, listos para ejecutar y con la actitud necesaria para navegar la incertidumbre digital.
“La inteligencia artificial viene a amplificar el talento humano. El verdadero reto y la oportunidad económica está en dar a las mujeres las competencias técnicas operativas y la confianza para liderar estos nuevos roles híbridos”, concluyó Ursula Quijano, directora de Laboratoria para México.
Si tu organización está cansada de buscar perfiles que no llegan o no se adaptan, es momento de mirar hacia donde está la verdadera innovación. Laboratoria está abierta a nuevas alianzas estratégicas para conectar empresas visionarias con mujeres que están redefiniendo el futuro del trabajo.
Puedes acceder a más información y al press kit oficial en su sitio web.
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