Laboratoria urge a empresas a frenar la “penalización por maternidad” y reconocer que el trabajo de cuidados equivale al 23% del PIB nacional
Por: Rodrigo Pujol
En México, la brecha de género tiene una raíz profunda y económica: la maternidad. Mientras el país conmemora el Día del Trabajo y el Día de las Madres, Laboratoria, la organización referente en empleabilidad tecnológica para mujeres, lanza una alerta sobre las estructuras laborales que obligan a las mujeres a elegir entre su carrera y la crianza.
Las cifras son contundentes. El trabajo de cuidados y doméstico, realizado mayoritariamente por mujeres de forma gratuita, representa una subvención invisible para la economía equivalente al 23% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional. Sin embargo, este esfuerzo, lejos de ser valorado, se traduce en un obstáculo para el desarrollo profesional.
La penalización invisible en el sector tecnológico
El impacto es particularmente crítico en la industria digital. Según el estudio realizado por McKinsey y Laboratoria, la retención de talento femenino se desploma con la llegada de los hijos:
- Deserción temprana: El 24% de las mujeres deja su empleo durante el primer año de maternidad.
- Ausencia prolongada: El 17% no regresa al mercado laboral incluso después de cinco años.
- Sesgos de ascenso: Persiste la “penalización por maternidad”, donde se excluye a las mujeres de puestos directivos bajo la suposición de que tendrán menos compromiso o disponibilidad.
“Estamos hablando de un esfuerzo donde el 70% de la agenda de cuidados recae en las mujeres. Esto limita sus posibilidades de liderazgo y las priva de oportunidades en consejos y sindicatos”, enfatizó Úrsula Quijano, directora de Laboratoria para México.
Hacia trabajos más humanos: La propuesta de Laboratoria
Ante la transformación que supone la Inteligencia Artificial, Laboratoria destaca que el trabajo de cuidados es intrínsecamente humano e insustituible. Para evitar que la crianza sea una carga que impida la movilidad social, la organización propone a las empresas adoptar tres pilares urgentes:
- Corresponsabilidad: Implementar licencias parentales equitativas para hombres y mujeres, normalizando que el cuidado es una tarea compartida.
- Cultura de cero sesgos: Programas obligatorios para eliminar la discriminación por maternidad en los procesos de contratación y promoción.
- Bienestar con enfoque de género: Apoyo real a la salud mental y reproductiva para evitar el agotamiento crónico de quienes compaginan empleo y crianza.
Un compromiso con la economía digital
Con más de 5,000 mujeres formadas en la última década, Laboratoria reafirma su misión de transformar la vida de quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad. Al colaborar con más de 1,000 empresas, la organización busca que la maternidad deje de ser una barrera sistémica y se convierta en parte integral de una vida profesional digna.
“Necesitamos políticas que vayan más allá de la contratación; el objetivo es que las mujeres puedan vivir su maternidad sin renunciar a sus sueños profesionales”, concluyó Quijano.
Para contactar al editor escribe a: [email protected]
#NómadaCapital #Laboratoria #MaternidadYTrabajo #BrechaDeGénero #MujeresEnTech #EconomíaDelCuidado #LiderazgoFemenino #TalentoDigital #DerechosLaborales #México2026