Un estudio reciente de WeWork y Michael Page pone sobre la mesa el impacto de la carga de cuidados en el desarrollo profesional y el papel clave de la flexibilidad laboral en el marco del Día de la Igualdad de la Mujer.
Por: Rodrigo Pujol Del Toro ([email protected])
A pocos días de conmemorarse el Día de la Igualdad de la Mujer, la conversación sobre la equidad en el ámbito profesional sigue enfrentando retos estructurales profundos. En México, las mujeres destinan en promedio 39.7 horas semanales al trabajo doméstico, de cuidados y voluntario no remunerado, en contraste con las 18.2 horas que dedican los hombres, lo que representa una brecha de más de 21 horas a la semana, según datos de la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) del INEGI.
Esta distribución desigual del tiempo incide directamente en las decisiones laborales. De acuerdo con el estudio La Experiencia Laboral 2026 en México, desarrollado por WeWork y Michael Page, el 38.27% de las mujeres considera la gestión de los cuidados personales y familiares como una prioridad absoluta al momento de elegir su esquema de trabajo, frente al 25.9% de los hombres.
Flexibilidad y corresponsabilidad: más que un beneficio
Si bien la tasa de participación laboral femenina en el país se mantiene alrededor del 50% —por debajo del promedio de América Latina y de la OCDE—, los modelos de trabajo flexibles representan una herramienta clave para brindar mayor autonomía, siempre y cuando formen parte de una cultura de corresponsabilidad.
“La flexibilidad laboral cobra una dimensión distinta cuando entendemos que las personas no llegan al trabajo desde las mismas circunstancias. Hoy los datos muestran que las responsabilidades de cuidado siguen teniendo un peso mayor para las mujeres. Por ello, ofrecer alternativas sobre dónde trabajar no debe verse únicamente como un beneficio, sino como parte de una estrategia que permita al talento desarrollarse profesionalmente”, señala Leydis Castro, People Partner Manager de WeWork México.
Por su parte, Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, destaca que la verdadera flexibilidad va más allá de trasladar la oficina al hogar: “Se trata de dar a las personas alternativas para decidir dónde pueden trabajar mejor, manteniendo la colaboración, la productividad y las oportunidades de crecimiento”.
Los retos hacia la paridad económica
A nivel internacional, el Global Gender Gap Report ubicó a México en la posición 23 global tras cerrar el 77.6% de su brecha general de género. Sin embargo, al analizar exclusivamente la Participación y Oportunidades Económicas, el país registra un 60.9% de paridad, ubicándose por debajo del promedio regional (65.6%). Organismos internacionales estiman que, de mantenerse el ritmo actual, alcanzar la paridad económica global podría tomar hasta 135 años.
Frente a este escenario, los expertos coinciden en que el objetivo no es solo incorporar a más mujeres al mercado laboral, sino consolidar condiciones que garanticen su permanencia, liderazgo y desarrollo mediante entornos adaptables que acerquen el trabajo a las necesidades reales de cada etapa de vida.
#IgualdadDeGenero #WeWork #MichaelPage #FlexibilidadLaboral #Equidad #Tendencias2026