Mientras los datos de la ENOE revelan una preocupante disparidad en la participación laboral, la economía digital y la humanización de la IA emergen como los motores clave para la movilidad social femenina.
Por: Rodrigo Pujol Del Toro ([email protected])
El panorama laboral en México presenta un reto estructural urgente. De acuerdo con los datos más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la brecha de género es una realidad que no podemos ignorar: mientras el 74.2% de los hombres participa activamente en el mercado laboral, esta cifra se desploma a un 45.7% en el caso de las mujeres.
Esta disparidad se ve agravada por una Población No Económicamente Activa (PNEA) de 42.9 millones de personas, donde 38.2 millones reportan no tener disponibilidad para trabajar, una cifra directamente vinculada a las cargas de cuidados y trabajo del hogar no remunerado que históricamente han recaído sobre las mujeres. Ante este contexto de 15.8% de subutilización de la fuerza laboral y 33.4% de informalidad, Laboratoria se posiciona como una pieza clave para cambiar la narrativa.
Más allá del código: La “humanización” de la IA
En un momento donde la inteligencia artificial reconfigura las industrias, Laboratoria propone un enfoque disruptivo: la humanización de la IA. Más que temer al desplazamiento tecnológico, la organización apuesta por formar perfiles que aporten lo que ninguna máquina puede replicar: pensamiento crítico, empatía, ética y creatividad.
Ursula Quijano, directora de Laboratoria para México, enfatiza el concepto de human in the loop: “No se debe olvidar nunca que debe haber una persona siempre presente ante una decisión importante de la IA; la persona es quien debe tomar la última decisión”.
Para navegar esta era con éxito, Laboratoria capacita bajo el modelo de las 4 Ds de Anthropic, centradas en el uso responsable de la tecnología:
- Delegar: Automatizar lo operativo para elevar el valor estratégico del talento humano.
- Preguntar: Desarrollar la habilidad de formular prompts precisos y críticos.
- Discernir: Evaluar y contrastar rigurosamente los resultados de los modelos para evitar sesgos.
- Diligencia: Asumir la responsabilidad absoluta como creadores detrás de la herramienta.
Un ecosistema que rompe barreras
El éxito de Laboratoria —con más de 5,000 mujeres formadas y un aumento salarial que alcanza hasta 3 veces sus ingresos previos— no radica únicamente en la enseñanza técnica. Su modelo ataca las causas raíz de la desigualdad a través de dos pilares:
- Acompañamiento continuo: Apoyo integral durante la formación y la inserción laboral.
- Capital social: La creación de comunidades y redes de contacto que históricamente han sido negadas a las mujeres, permitiéndoles acceder a oportunidades de liderazgo y crecimiento.
Los datos de la ENOE nos plantean un desafío inmenso, pero el potencial de las mujeres mexicanas en la economía digital es aún mayor. Con más de 1,000 empresas empleadoras aliadas, Laboratoria sigue demostrando que, cuando se derriban las barreras sistémicas y se coloca el talento humano en el centro, la tecnología se convierte en la herramienta más poderosa para alcanzar una sociedad más diversa, competitiva y justa.
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