Con pérdidas globales estimadas en 12,000 millones de jornadas laborales al año por depresión y ansiedad, especialistas de BSI recuerdan la urgencia de fortalecer los entornos corporativos mediante normativas, prevención y apoyo oportuno.
Por: Rodrigo Pujol Del Toro ([email protected])
En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, la atención a los riesgos psicosociales se ha convertido en uno de los retos más apremiantes para las organizaciones contemporáneas. La sobrecarga laboral, el aislamiento, la inseguridad en el empleo y las prácticas deficientes de gestión no solo erosionan el clima organizacional, sino que tienen efectos profundos sobre la estabilidad emocional y física de los colaboradores.
A escala global, estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revelan que la depresión y la ansiedad provocan la pérdida anual de 12,000 millones de jornadas laborales, lo que representa un costo cercano a un billón de dólares en productividad. Por su parte, en México, cifras preliminares del INEGI reportaron 8,709 suicidios durante 2025, de los cuales aproximadamente ocho de cada diez correspondieron a hombres, evidenciando una problemática de salud pública que también encuentra eco en los espacios cotidianos.
Normativa y Marcos de Acción para la Prevención
Frente a este panorama, las empresas cuentan con herramientas regulatorias e internacionales diseñadas para identificar situaciones de vulnerabilidad y establecer mecanismos adecuados de contención:
- NOM-035-STPS-2018: Obligatoria en México, establece las disposiciones para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros laborales.
- ISO 45001:2018: Proporciona un marco internacional para la gestión integral de la seguridad y salud en el trabajo.
- ISO 45003:2021: Ofrece orientación especializada y directa para la gestión de los riesgos psicosociales dentro de las organizaciones.
La implementación de estos estándares permite a las empresas capacitar a sus líderes, promover ambientes laborales saludables y habilitar protocolos de atención temprana.
El Rol Estratégico de los Centros de Trabajo
Si bien el suicidio y los trastornos de salud mental responden a múltiples factores personales y sociales, los centros de trabajo desempeñan un papel crucial en la detección oportuna. Contar con personal capacitado, canales de comunicación confidenciales y rutas claras de acceso a apoyo especializado fortalece de manera directa la prevención de riesgos y protege el bienestar general de los equipos.
“La prevención de riesgos psicosociales requiere que las organizaciones fortalezcan sus mecanismos de identificación, atención y apoyo a los trabajadores”, destacan especialistas del sector.
Invertir en la salud mental dentro de las empresas no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino un compromiso ético con la dignidad y la vida humana.
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