Mientras las vacantes en IA se duplican en México superando las 68 mil ofertas, estudios globales demuestran que capacitar a los equipos eleva la rentabilidad hasta un 23% y la productividad en casi un 19%
Por: Rodrigo Pujol Del Toro ([email protected])
En un mercado laboral radicalmente transformado por la automatización y la inteligencia artificial, la gestión del talento humano ha dejado de ser un área meramente operativa para convertirse en la inversión de mayor impacto financiero y estratégico para las empresas. Con un crecimiento exponencial en la demanda de competencias digitales, organizaciones como Laboratoria se posicionan como el puente clave para cerrar la brecha tecnológica y de género en América Latina.
La rentabilidad de apostar por las personas
Los números respaldan lo que los líderes empresariales ya comienzan a priorizar en sus presupuestos: el desarrollo continuo del capital humano genera un retorno sobre la inversión (ROI) inigualable.
- Gallup (State of the Global Workplace): Revela que las compañías con plantillas altamente capacitadas y comprometidas registran un 23% mayor rentabilidad, un 18% más de productividad en ventas y una reducción del 43% en la rotación de personal.
- Secretaría de Economía e INEGI (México Inteligente): Demuestran a nivel nacional que la adopción tecnológica y la capacitación en IA generan un incremento de hasta +18.8% en la producción bruta y un aumento del +5.4% en los salarios por colaborador.
- LinkedIn Learning: Señala que el 94% de los profesionales elegiría permanecer en una empresa que invierta de forma constante en su crecimiento profesional.
La explosión de la IA en México
La disrupción tecnológica no es una proyección a futuro, sino una exigencia cotidiana. De acuerdo con el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC, las ofertas de empleo en México que exigen habilidades en inteligencia artificial se duplicaron en solo dos años, alcanzando las 68 mil vacantes.
Frente a este panorama, las organizaciones y los profesionales deben acelerar el dominio del skillset del futuro dictado por el Foro Económico Mundial: pensamiento analítico, alfabetización de datos, resiliencia y aprendizaje continuo.
“La Inteligencia Artificial no viene a reemplazar al talento humano, sino a potenciar a las organizaciones que invierten en sus personas. Formar a más mujeres en las habilidades del futuro es una decisión de negocio inteligente”, destaca Ursula Quijano, directora de Laboratoria para México.
Laboratoria: Conectando talento diverso con la economía digital
Para dar respuesta a esta urgencia de perfiles especializados, Laboratoria impulsa un modelo integral que integra herramientas de IA generativa, análisis de datos y desarrollo web bajo metodologías ágiles. Al colaborar con una robusta red de empresas aliadas en la región, la organización no solo dota a las mujeres de competencias técnicas y socioemocionales de alto valor, sino que garantiza a las compañías la contratación de un talento diverso, competitivo y listo para liderar la transformación digital del mañana.
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