A 10 años de su creación, Éntrale ha impulsado más de 67,000 contrataciones de personas con discapacidad, transformando la equidad laboral en una decisión estratégica de liderazgo
Por: Rodrigo Pujol Del Toro
En México, apenas el 1.5% de las empresas reporta la contratación de personas con discapacidad, una cifra que revela una brecha crítica de talento y productividad. Ante esta realidad, Éntrale, la alianza impulsada por el Consejo Mexicano de Negocios, celebra una década de gestión transformando la inclusión de un concepto aspiracional a una práctica operativa medible que hoy suma más de 67,000 contrataciones exitosas.
En el marco de este aniversario, la iniciativa entregó el Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral 2026. Este reconocimiento, avalado por el IMEEC, destaca a organizaciones como Cemex, Cinépolis, El Palacio de Hierro, GNP, HSBC, Sonepar y Unilever, quienes han integrado la diversidad no como un acto de generosidad, sino como una ventaja competitiva real.
Estrategia frente a la “falta de condiciones”
Para Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Éntrale, el mercado laboral se está moviendo hacia un estándar donde la inclusión debe formar parte del sistema de decisiones y procesos de liderazgo. “Cuando la inclusión se integra en el sistema, deja de ser un tema social y se convierte en una ventaja competitiva real”, afirma Estrada.
Bajo esta premisa, se presenta el libro La Ventaja Humana, una obra diseñada para la alta dirección que propone frameworks y datos para entender la inclusión como infraestructura estratégica. El texto busca que los CEOs y Consejos de Administración desplieguen la diversidad desde la cabeza de la organización, acelerando cambios que de otra forma tomarían años.
Productividad nacional en juego
La alianza, que ya agrupa a más de 800 empresas, sostiene que la inclusión es un motor de competitividad nacional. Ana María Aguilar, Directora del Consejo Mexicano de Negocios, enfatiza que la falta de oportunidades para el talento con discapacidad representa una renuncia a la productividad del país.
Desde su fundación en 2016, Éntrale ha trabajado con el Consejo Coordinador Empresarial y COAMEX para generar herramientas que permitan integrar talento bajo criterios de excelencia. Hoy, el reto es consolidar este modelo para que la inclusión deje de ser la excepción y se convierta en la norma bajo la cual las empresas mexicanas crecen, compiten y toman decisiones en entornos complejos.
Para contactar al editor escribe a: [email protected]
#NómadaCapital #Éntrale #InclusiónLaboral #ConsejoMexicanoDeNegocios #EmpresasMéxico #DiversidadYEquidad #LaVentajaHumana #LiderazgoEstratégico #Productividad #MéxicoIncluyente