Ante un mercado donde las habilidades clave cambiarán un 39% para 2030, la organización acelera la formación de talento femenino para cerrar la brecha de género en Latinoamérica
Por: Rodrigo Pujol Del Toro
El panorama laboral en América Latina enfrenta una encrucijada crítica. Mientras la Inteligencia Artificial (IA) redefine la productividad global, las mujeres en roles tecnológicos continúan ganando un 24% menos que sus pares masculinos y son minoría en tres de cada cuatro empresas. En este contexto, Laboratoria alerta sobre un dato alarmante: los empleos ocupados por mujeres tienen un riesgo de automatización tres veces mayor que los de los hombres, lo que exige una reconfiguración inmediata de las estrategias de capacitación.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial, el 39% de las habilidades fundamentales para el trabajo se transformarán antes de 2030. La demanda ya no se limita a perfiles técnicos básicos; las empresas buscan especialistas en Big Data, ingenierías Fintech y aprendizaje automático que posean un pensamiento crítico y creativo superior. Ursula Quijano, directora para México de Laboratoria, enfatiza que en la era de la IA, las habilidades técnicas son necesarias pero insuficientes, siendo la resiliencia y el liderazgo los nuevos diferenciadores competitivos.
Con una trayectoria de 11 años empoderando a mujeres en situaciones de subempleo o desempleo, Laboratoria ha evolucionado su modelo de formación. La organización ha transitado de entrenar exclusivamente a programadoras a desarrollar perfiles versátiles para áreas de ventas, operaciones y marketing, integrando el uso de IA generativa y análisis de datos con el fortalecimiento de la agencia personal.
Para el sector corporativo, que actualmente invierte de forma masiva en programas de reskilling y upskilling, Laboratoria se posiciona como un socio estratégico. Su red permite a las compañías:
- Acceder a talento diverso: Reduciendo tiempos de contratación y aumentando la productividad.
- Capacitación a la medida: Diseño de programas para potenciar habilidades digitales específicas.
- Impacto social: Fortalecimiento de la marca empleadora mediante el compromiso con la diversidad.
El reto hacia el futuro es claro: evitar que la tecnología amplíe las brechas de desigualdad existentes. A través de la colaboración con más de mil empresas, Laboratoria busca que la economía digital del mañana sea inclusiva y diversa. Puedes conocer más sobre sus programas y cómo sumarte a esta transformación en su sitio oficial: Laboratoria.
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